МРОТ — что это такое простыми словами (2026): 27 093 ₽
Содержание
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это нижняя граница зарплаты, установленная законом: за полностью отработанный месяц работодатель не имеет права платить меньше. МРОТ обновляется каждый год, и в 2026 году он заметно вырос: с 1 января — 27 093 ₽ в месяц, прибавка к прошлому году — около 20,7%.
МРОТ нужен не только работникам. От него отсчитываются некоторые больничные и пособия, с него же начинается расчёт страховых взносов — а значит, он косвенно влияет и на пенсионные баллы.
Как это работает
- Зарплата за полный месяц не может быть ниже 27 093 ₽: оклад, премии и надбавки в сумме должны дотягивать до этой планки.
- Регион вправе установить свой МРОТ выше федерального — обычно так делают в дорогих регионах.
- Больничный работнику со стажем менее 8 месяцев и некоторые пособия считают исходя из МРОТа.
- С зарплаты работодатель платит страховые взносы, из которых рождается ИПК: чем ближе зарплата к МРОТу, тем меньше баллов за год (около 1).
Пример
Работница получает «на руки» 24 000 ₽ при полной месячной норме — формально это нарушение: минимум-2026 равен 27 093 ₽ до вычета НДФЛ. А её соседка с окладом ровно 27 093 ₽ за год накопит примерно 1 пенсионный балл, тогда как при двойной зарплате — заметно больше. Разница в баллах через 10 лет превращается в разницу пенсии в сотни рублей в месяц.
Важно знать
- МРОТ — «грязная» сумма до вычета НДФЛ 13%: на руки с минималки выходит меньше.
- Районные коэффициенты (например, на Севере) начисляются сверх МРОТа, а не внутри него.
- Зарплата «в конверте» бьёт по пенсии дважды: нет ни взносов, ни официального стажа.
Как минималка отражается на будущей пенсии, — в статье «Что такое пенсионный балл»; что делать, если работодатель экономит на белой зарплате, подскажет разбор пенсионных баллов. Сравните МРОТ с прожиточным минимумом — это разные цифры для разных задач.
Справочная информация, не юридическая консультация.